多位此轮被裁员工向记者证实了此次N+4的补偿标准，且目前暂无追加补偿金的可能。一名被裁员工坦言：“选择Relocate（工作调动），工资会按当地水平发放，但也要考虑到澳大利亚生活成本更高，而且下次被裁时补偿可能更少，所以还不如现在被裁掉。”

裁员带来的连锁反应已在就业市场显现。今年7月李明被裁，他坦言，补偿金虽在9月底到账，但自己至今还未找到合适的工作，“有HR告诉我一个岗位短时间内收到几十份微软背景的简历，想去的头部大厂在卡年龄和第一学历，现在求职太难了”。同是7月被裁的CSS前员工陈哲（化名）则已开始筹备创业，“与其在裁员潮里被动等待，不如主动突围”。

今年7月，裁员之势来得迅雷不及掩耳。裁员消息先通过邮件告知被裁员工，紧接着是Teams会议，远在美国的领导通过视频宣布岗位取消，后续工作无需再做，当天中午到下午，HR便发来协商解除劳动合同的邮件。

李明回忆，“我甚至怀疑领导的视频是提前录好的，因为过程中不允许员工发言。”为鼓励员工签字，7月裁员时在N+4的补偿之外加了一个月缓冲期，最后通过协商额外再签订补充协议并多发2个月工资，一共是N+7。

10月13日，记者与多位被裁员工对话后得知，此次裁员流程与7月相差无几。从工作交接情况来看，7月CSS被裁员工的大部分工作交给了印度组，并且被裁员工无须参与交接工作，这次也一样。“工作已经交给了印度组，微软技术服务还在继续，但我已无事可干。”上述被裁员工坦言。

法规“强行”脱钩 AI进一步倒逼

“微软大礼包给得爽快，同时裁员也快、狠、准，可以看作是外企在华的一部分缩影。”多名被裁员工持相同观点。

裁员背后与美国新规——EO 14117的实施密切相关。这是美国首次以行政命令大范围限制跨境数据交易，特别是针对通过第三方数据经纪商、云服务、应用程序等路径流出的数据。

自2025年4月8日该规则正式生效以来，绝大部分禁止与限制性规定开始实施。美国司法部设定了为期三个月的执法宽限期，7月8日后，NSD（美国司法部国家安全司）可以对所有违反规则的行为执法，而到了10月6日，EO 14117更是进入全面实施阶段，包括尽职调查、年度审计及特定报告等要求更加严苛。

以尽职调查为例，开展被限制交易的美国人需制定并实施数据合规计划，需对交易中的数据流进行风险验证，核实供应商身份，确保其不属于受规制主体，同时还需有书面政策并由相关人员每年确认，以及描述实施CISA规定安全要求的书面政策等。

年度审计要求同样严格，自2025年10月6日起，只要美国人在公历年度参与过被限制的交易，就必须进行审计，审计范围涵盖交易本身、数据合规计划实施情况、相关记录以及CISA安全要求等。此外，涉及云计算服务的特定被限制交易还需提交年度报告，收到并拒绝被禁止的数据经纪交易要约，也需在规定时间内向美国司法部提交报告。

“其实就是限制中国区域的工程师接触美国用户数据，中国工程师只做中国业务就行。”上述被裁员工表示，“微软中国负责全球多地业务，尤以CSS和Azure云业务部门更为突出，涉及诸多美国数据的交互与处理。EO 14117实施后，为了转移业务，公司还需在其他‘未上榜’的国家增派人手，其中印度用工便宜，因此优先将业务转移至印度。”

法规压力下，微软中国需对业务进行调整和收缩，以确保符合EO 14117的要求，裁员既是无奈之举，也是必然走向。

“早有预感，微创被裁时，我就知道CSS的裁员也快了。”陈哲无奈地表示，此前微创约2000人被裁，留下的人大多转岗，涉跨境数据的核心合作项目多已终止，仅海外业务仍在，国内团队不再承接新业务。

“毕竟还有一定数量的中国客户，未来业务量可能还会缩小，但应该不会完全撤离中国。”上述几位被裁员工持相同观点。

从业务层面看，微软虽在办公软件、操作系统领域具有一定用户基础和市场份额，但中国业务在其全球业务中的占比相对较低。2024年6月，微软总裁布拉德·史密斯在美国众议院国土安全委员会上表示，中国市场约占微软销售额的1.4%或1.5%。

此次对Azure云业务等团队的裁员，是微软对中国市场业务重新梳理的体现。近年来，微软全力押注人工智能，仅2025财年就投入800亿美元用于数据中心建设。

为保障AI等前沿技术的资源投入，微软需对全球人力和资源进行重新分配，1.5%的中国市场在其全球AI战略布局中，暂未处于也难以处于优先发展的地位。

排版／ 季嘉颖

图片／ IT时报 东方IC

来源／《IT时报》公众号vittimes

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